环能院进行用人制度改革，开展部门负责人竞聘上岗

根据国资委和我院管理干部的用人机制，为加强环能院中层干部队伍培养和管理，以任期制和目标考核为核心，充分调动部门负责人积极性，借鉴之前部门竞聘上岗初步试点的经验，环能院从3月底到4月底分两批开展了部门负责人竞聘上岗工作。

此项工作开展前，环能院党委和领导班子多次召开会议，讨论竞聘方案，并分别与参与竞聘的部门负责人谈话，听取意见，最终确定方案。

本次竞聘方案在环能院中层干部会上向各部门宣布，随后在环能院公示栏、QQ群上向全体员工公布，真正做到公开、平等、竞争、择优的原则。到报名截止日期，环能院人事部门共收到6个部门8人次竞聘部门主任、副主任报名表，经过审核，全部符合报名资格。在两次竞聘会上，报名参与竞聘的人员精心准备，从竞聘目的、竞聘优势、三年工作思路及设想、工作进取和创新意识等方面进行了认真陈述，陈述后进行现场提问。环能院领导班子成员、参与竞聘的部门员工以及职能部门负责人认真进行了评分，所有参评者的分数现场计算并当场公布。竞聘会结束后，环能院将按照我院干部提拔的用人制度，进行个人资格的核查申报，最终完成公示及任命流程。

本次竞聘工作是环能院改变用人方式、提升管理水平的第二次尝试与探索，工作也得到了员工的认可和积极的参与，其他未参与竞聘部门的负责人、员工也来参加了此次竞聘会议，学习经验，相互交流。竞聘工作已取得了初步成效，它改变了以前部门负责人只能上不能下的惯例，此次参与竞聘部门的负责人任期均为三年，环能院为其设定了三年考核目标，三年后将对这批负责人进行考量，考量合格者才能继续担任负责人。这些措施充分调动了负责人工作的积极性，也激发了员工的工作热情，进一步提升了环能院的管理水平。